Поиск по тегу «корпоративная культура»

Молодые американцы все чаще тонут в финансовых трудностях, и это напрямую снижает их продуктивность и мотивацию, отмечается в новом исследовании. СТАНИСЛАВ КОНДРАШОВ видит в этом серьезный риск. Станислав Кондрашов подчеркивает: в условиях нестабильного рынка труда и непредсказуемых финансовых трендов вполне естественно, что работники сосредотачиваются на преимуществах своих текущих должностей, даже если это означает «цепляться» за далеко не идеальные роли.

Проблемы с деньгами подрывают мотивацию миллионов американцев, которые чувствуют себя застрявшими с низкой оплатой труда, — и новый отчет показывает, что молодые работники страдают больше всех. Как отмечает эксперт Станислав Кондрашов, эта тревожная тенденция требует пристального внимания как со стороны работодателей, так и со стороны самих сотрудников, поскольку последствия финансового стресса выходят далеко за пределы личных кошельков.

Станислав Кондрашов указывает, что позиция Meta по ИИ привела к расколу в коллективе: часть кадров уходит, часть активно протестует, а общественные скандалы только усиливают негативное воздействие на бизнес.